Эффективная работа службы персонала

Эффективная работа службы персонала

Елена Буравлёва Независимый консультант по управлению и организационному развитию, активно работающий в данной области с года. Основная специализация — структурирование деятельности предприятий, постановка процессов управления и контроля, повышение операционной эффективности, организация управления на основе . Отдельной сферой профессиональной деятельности является помощь собственникам в выстраивании оптимальной для них модели управления. Какие типичные шаги предпринимают компании в сложных экономических условиях? В целом можно выделить пять основных направлений, на которые ориентируется большинство предприятий, стремясь выжить в жёсткой экономической ситуации: То, что именно этим направлениям руководитель должен уделять пристальное внимание, очевидно. Но не всегда очевидны те решения, которые необходимо принять и которые принесут компании действительно полезный эффект, а не нанесут еще больший урон. Эта статья — обобщение моего опыта работы в условиях кризиса — годов, а также последующих лет, когда многие компании задумались о более глубоких инструментах повышения бизнес-эффективности. Надеюсь, она поможет руководителям компаний понять, какие именно технологии и решения сейчас могут быть наиболее полезны, а какие могут оказаться рискованными. По сути, все перечисленные выше направления располагаются в пространстве двух векторов рис.

инвестиции

Куда вложить рубли, чтобы не потерять — почему деньги в рублях лучше не хранить, а инвестировать Вклады в рублях никогда не были особо надёжным помещением финансовых средств, а во времена экономической нестабильности и вовсе являются высокрисковыми инвестициями. Если у вас есть финансовые средства даже небольшие лучше заставить их работать, чем ежемесячно терять профит в результате девальвации и инфляции.

Инвестирование — более прогрессивный метод распоряжения активами, чем хранение в чулке, а когда речь идёт о рублях, польза данного способа становится особенно явной. Результаты рублёвой девальвации и повышения цен вы можете наблюдать лично, посещая магазины и пользуясь платными услугами. Чтобы примерно оценить масштабы инфляции, не обязательно быть финансовым аналитиком или иметь экономическое образование.

В двух словах, почему происходит снижение курса рубля:

Коэффициент окупаемости инвестиций в персонал = Модель Д. Ульриха, которая дает пять основных направлений измерения.

Время чтения Шрифт Эффективность работы любого предприятия зависит от того, насколько компетентным является его персонал. Чтобы установить эффективность выполнения каждым сотрудником компании своих обязанностей, выявить сильные и слабые стороны каждого члена коллектива, а также выполнить требования по подтверждению квалификации работников, необходимо проводить оценку персонала. С этой целью на предприятии должна быть разработана система оценки персонала, которая позволяет не только оценить его навыки, умения, опыт, но и составить программу по усовершенствованию работы с кадрами, повышению их квалификации, профессиональному отбору и созданию кадрового резерва.

В процессе работы на предприятии каждый сотрудник не только применяет свои уже имеющиеся навыки, но также нарабатывает опыт, который необходим для решения поставленных новых, более сложных, задач. Соответственно, необходимо, чтобы оценка персонала осуществлялась комплексно, с изучением особенностей конкретного трудового процесса. Это позволяет определить в первую очередь соответствие сотрудника занимаемой им должности, а также помогает выявить его потенциал, который должен быть рационально использован для решения основных целей и задач, поставленных перед компанией.

По формам принадлежности инвестиционных ресурсов Частного капитала — вклады физлиц и юридических лиц форм собственности. Госсобственности — вклады капиталов госпредприятий, госбанка, госфондов, фондов, не относящихся к бюджетным, но являющихся государственными. Иностранных субъектов — вклады субъектов иностранного капитала. Смешанные — сочетание вкладов государственного и частного капиталов в инвестиционные объекты компаний и предприятий. Валовые и чистые инвестиции — понятия, тесно взаимосвязанные между собой.

Эффективность инвестиций в персонал производственной компании При этом основные направления политики управления.

Российские предприятия также все больше средств инвестируют в обучение персонала. Насколько эффективны эти вложения? О том, как рассчитать возврат на вложенные в обучение персонала средства, рассказывает наш собеседник. Этапы процесса оценки эффективности инвестиций в развитие персонала на основе методики Джека Филлипса Планирование. Составляется план оценки инвестиций в развитие персонала, который содержит: Описание показателей, динамика которых будет характеризовать результаты проведенного тренинга.

Выбранные показатели должны быть объективными, и экономический эффект их изменения рост доходов, снижение затрат может быть оценен. Методологию сбора данных анкетирование, наблюдения за персоналом, анализ управленческой отчетности и т. Источники сбора данных отчетность предприятия, участники тренинга, руководители, рабочие группы и т. Список лиц, ответственных за сбор и обработку данных, необходимых для оценки. Сбор данных производится в соответствии с определенной на первом этапе методологией до, во время и после тренинга.

Это нужно для объективной оценки динамики выбранных показателей.

11. Контроллинг инвестиций.

Причем не только у руководителей, а у всей команды. В преддверии конференции по Обучению персонала , которая пройдет в Москве 23 марта, мне удалось пообщаться с представителями сразу нескольких крупных компаний и расспросить их, что они считают наиболее важным и актуальным в обучении сотрудников. Эксперты оказались на удивление солидарны во мнениях.

Предпринимая усилия по развитию персонала, вы постепенно инвестиции в профессиональное развитие; Рекомендации по Что уже было сделано в этом направлении, и какие результаты я увидел .

Квалификация и мотивация сотрудников приобретают решающее значение для позиционирования предприятия на рынке. Все большее количество западных компаний склоняется к долгосрочной политике Практика показала, что такая политика помогает работникам организации на всех уровнях максимально развивать свой потенциал. Причины инвестиций в развитие персонала: Его сущность — обобщение сведений о степени развития организации и персонала, о направлении работы с персоналом в соответствии со стратегией фирмы, а также о том, как должен развиваться персонал, чтобы выполнять задачи организации в будущем.

Армстронг подчеркивает важность создания такой среды, в которой поощряется стремление сотрудников к обучению и развитию. Основное внимание должно уделяться созданию условий, при которых знания систематически развиваются и направляются. Кипа, создание условий, в которых сможет реализоваться скрытый потенциал сотрудников и их приверженность делу организации, является одной из первостепенных задач управления человеческими ресурсами.

Этот скрытый потенциал — не просто способность приобретать и использовать новые навыки и знания, но и множество идей, которые до сих пор не были обнаружены, и которые касаются того, как лучше упорядочить работу организации.

Эффективность инвестиций в персонал производственной компании

Вместе с тем полученные в ходе исследования оценки позволили разделить весь обширный перечень выявленных услуг на 3 следующие группы по уровню их востребованности на сегодняшний день: Среди таких услуг находятся в порядке убывания реинжиниринг бизнес-процессов; управление продажами; проведение психологической оценки персонала; постановка системы управления качеством и др.

Рисунок 1 - Основные направления консалтинговой деятельности Процентное соотношение представленных на рынке консалтинговых услуг по данным группам приведено в графическом виде на рисунке 2. Рисунок 2 - Группировка направлений консалтинговой деятельности Таким образом, по результатам проведенного исследования было выявлено, что наиболее предлагаемыми услугами среди консалтинговых фирм являются постановка управленческого учета, разработка и экспертиза бизнес-планов, разработка стратегии фирмы и ее организационной структуры, бюджетирование, проведение маркетинговых исследований, мотивация персонала и повышение эффективности управления человеческими ресурсами, поиск и подбор персонала.

Основные направления повышения инвестиционной обучающие курсы и тренинги, подготовка персонала для новых производств;.

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику.

Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека. Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала. Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда: В связи с этим приобретают особое значение расходы организации на поддержание хорошего физического состояния своих сотрудников: К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки.

В процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей, которые выступают носителями новых способностей и потребностей. В культуре концентрируется опыт поколений, сохраняются знания, умения, навыки. Культурный уровень граждан в значительной степени определяет экономические достижения общества, его социально-политическую, идеологическую, образовательную и духовно-моральную структуру.

При инвестировании финансовых ресурсов в человеческий капитал у руководства предприятия возникает ряд вопросов, связанных с эффективностью вложений: На сегодняшний день существуют различные подходы к оценке эффективности вложений в человеческий капитал.

Ваш -адрес н.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям.

Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой.

Hays — международная рекрутинговая компания, специализирующаяся на подборе постоянного и временного персонала в различные индустрии.

Мы проводим исследования, чтобы понимать профили кандидатов, их зарплатные ожидания. Например, мы в курсе что мотивирует профессионалов данного направления по ссылке. Кроме того, мы подготовили для вас обзор рынка труда и зарплатные вилки наиболее востребованных специалистов по ссылке. Что мы знаем о рынке труда в данном направлении? Еще несколько лет назад был спрос на специалистов высокого стратегического уровня, которые приходили в компанию выстраивать функцию интернет-маркетинга или электронной коммерции с нуля.

В году шел активный набор специалистов и уровня. Технологии стремительно развиваются, отделы внутри компании разрастаются, и у сотрудников появляется более узкая специализация. В -отделах крупных компаний с собственным каналом интернет-продаж деление на специализации зачастую происходят по тому же принципу, как и в агентствах. Наиболее востребованные компетенции у специалистов в в этом году были: Директ, , . Средний уровень зарплат в сегменте продемонстрировал заметный рост. — одно из немногих направлений, где востребованы фрилансеры и проектная или удаленная форма занятости даже в сегменте крупного международного бизнеса.

Кроме того, мы подготовили для вас обзор рынка труда и зарплатные вилки наиболее востребованных специалистов по ссылке Что мы знаем о рынке труда в данном направлении?

Развитие персонала

Прогнозирование, планирование и моделирование: Инновационно-инвестиционное развитие современной экономики: Если проанализировать структуру долгосрочных инвестиций в экономически развитых странах, то можно сделать вывод о повороте инвестиционной политики с преимущественных вложений в новое оборудование и технологии на инвестиции в подготовку и развитие научного, технологического и управленческого персонала.

Доказано, что вложения в персонал являются наиболее выгодными в долгосрочном плане. Лайкерта вложения средств в оплату труда, подготовку, повышение квалификации, продвижение, создание благоприятных условий труда, оснащение рабочего места рассматриваются не в качестве издержек производства, которые следует сводить к минимуму, а как долгосрочные инвестиции в персонал, рассчитанные на длительный период и в итоге приносящие инвестору высокие прибыли [2].

Заведующая кафедрой управления персоналом, доцент, доктор Научные направления исследовательских работ кафедры управления персоналом в.

Объектом профессиональной деятельности выступает персонал организации и многовекторная система управления человеческими ресурсами. Учебный процесс Интеллект-карта учебного процесса на кафедре управления персоналом На кафедре управления персоналом обучаются студенты разных стран ближнего и дальнего зарубежья, что способствует интернационализации студенческого пространства, созданию открытой коммуникационно - информационной среды для обмена знаниями, опытом, культурными ценностями.

Кафедра управления персоналом выполняет эффективное обучение студенческого контингента, аккумулируя в своей образовательной деятельности свыше общепрофессиональных, специализированных дисциплин и курсов по выбору, а также навыки практического -менеджмента. Для наиболее одаренных и талантливых студентов, имеющих глубокие познания иностранного языка английский, немецкий , кафедра управления персоналом предоставляет возможность пройти включенное обучение в зарубежных ВУЗах-партнерах.

В настоящее время кафедра тесно взаимодействует с Новым экономическим университетом им. Студенты кафедры могут на бесплатной основе пройти семестровое обучение в данном ВУЗе в рамках академической мобильности обучающихся. Сегодня, выпускники кафедры управления персоналом — это ведущие сотрудники отделов по развитию и управлению человеческими ресурсами или, как показывает практика, возглавляют эти отделы, являясь известными -менеджерами в ведущих компаниях нашей области и других регионов России, а также ближнего и дальнего зарубежья.

Специалисты, которых готовит кафедра, находят своё призвание в бизнесе, образовании и науке, организациях, оказывающих социальные услуги населению, а также сфере регионального и муниципального управления. Кафедра управления персоналом активно развивает студенческую научную деятельность, отслеживая при этом бакалавров, проявивших интерес к научно-исследовательской работе. Наших выпускники, проявившие себя в научной деятельности, получают поддержку и рекомендации кафедры, чтобы потом продолжить свое обучение и научную деятельность в магистратуре.

Успешное обучение в магистратуре, даёт возможность магистрантам продолжить обучение в аспирантуре. Эффективный и долговременный опыт кафедры управления персоналом в деле подготовки квалифицированных -менеджеров обеспечивает их высокую конкурентноспособность и востребованность на рынке труда. Ведущие преподаватели кафедры успешно совмещают педагогическую деятельность с -практикой: Научно-исследовательская деятельность Научные направления исследовательских работ кафедры управления персоналом в соответствии с приоритетными направлениями кадровой политики администрации Белгородской области:

Оценка инвестиций в персонал -"за" и"против". Т.Лобанова

Интеграция К основным особенностям инвестиционной деятельности предприятия относятся 1. Инвестиционная деятельность предприятия является главной формой обеспечения роста его производственной операционной деятельности и носит подчиненный характер по отношению к ее целям и задачам. Инвестиционная деятельность способствует росту его операционной прибыли по двум направлениям: Формы и методы инвестиционной деятельности в меньшей степени зависят от отраслевых особенностей предприятия, чем производственная деятельность.

Это определяется тем, что инвестиционная деятельность предприятия осуществляется в тесной связи с финансовым рынком, отраслевая сегментация которого практически отсутствует, в то время как производственная деятельность осуществляется в рамках отраслевых сегментов товарного рынка и имеет четко выраженные отраслевые особенности.

Направления управления персоналом и процедуры управленческого воздействия, за использованием инвестиций, организация эксплуатации зданий.

Некоторые говорят, что это не относится к зоне ответственности компании, а, наоборот, каждый конкретный человек сам несет ответственность за своё профессиональное развитие и повышение своей квалификации. Другие считают, что крайне важно инвестировать в профессиональный рост сотрудников. Исследования чётко показывают прямую взаимосвязь между инвестициями в развитие персонала и увеличением уровня вовлеченности сотрудников и их эффективности.

Если факты говорят о необходимости развития персонала, то почему тогда многие менеджеры сомневаются и уделяют этому вопросу так мало времени? Поэтому для грамотного решения этого вопроса необходимо приобрести опыт. Рекомендации по развитию персонала В отличие от других источников, предлагающих свои советы и рекомендации, я бы предложила начать с определения того, где вы сейчас находитесь.

Чтобы это понять, вы можете задать себе несколько простых вопросов: Каково моё отношение к развитию персонала сейчас? Что уже было сделано в этом направлении, и какие результаты я увидел?

Как защитить инвестиции в персонал - Елена А. Пономарева

    Узнай, как дерьмо в голове мешает тебе больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!